郭进拴|闪光的足迹【四十六】

        这些年来，石龙区纪委的精神面貌发生了很大变化。大家由“要我干”变为“我要干”，责任心、事业心和主人翁精神大大增强，奋发上进之风日益浓厚，消沉的转为积极，落后的变为先进。“团结务实，锐意进取，遵守纪律，勤廉奉献”的方略深入人心，铸成了“忠诚实在，科学实干、讲求实效”的“三实”精神。
       选人容易用人难。赵俊杰在对他的下级干部的使用上，是用了很多心思的。他常说：“一条战线或一方‘诸候’，最忌鸡肠小肚，必须有能容山、能装海的气量才行。”
        他的气量之大，体现在他的“容人之过，念人之功，扬人之长，谅人之短”的16字用人原则里。这16个字的核心是宽容、宽恕、宽宥。没有这样的博大胸怀，是用不好人的。“金无足赤，人无完人。领导干部首先要严以律已，为人师表，同时要学会关心人、爱护人、理解人，学会容人容事容言，对部属的缺点和不足要给予及时善意的点拨。如果光盯着别人的缺点和短处，哪还有和谐环境?哪还会有部下过的日子?当然，对个别屡教不改，不好好工作，品德低劣，形象差的，一定要依纪进行处理。”赵俊杰在区纪委常委会上严肃地说。
       一般来说，犯了错误的同志是怕见领导的。但在他领导的单位里不存在这个问题。如果有人犯了错误，就特别希望能找到赵俊杰谈谈。“他不但能严厉给予批评，指出错误要害，更重要的是他能给人以爱护、体贴和温暖。他批评时如严父，宽恕时如慈母。他处事公道，言行一致，以身作则，表里如一，与他谈了话，能使你感到热乎乎的浑身都是劲儿。”区纪委的一位常委如是说。
        其实，如果你认为在赵俊杰用人之道的字典里，只有“容”与“爱”，那是不全面的。他有时也动“杀机”，那完全是“挥泪斩马谡”之举，而且就是受处理，也让你心服口服。区直一单位主要负责人以前工作表现比较优秀，后因故违犯了纪律，群众意见较大，赵俊杰亲自批示“立案查处”。后经区纪委常委会研究，报区委常委会同意给其免职处理和党内严重警告处分。后来，这人患病时，赵俊杰亲自派人前去看望，使其很受感动，其多次讲：“组织上对我的处理公道，纪委的同志工作做到家了，咱服气。”

（责任编辑：王翔）

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