评选前期，主办方对佳能（中国）做了包含实地考察、员工问卷、经理人访谈等深入细致的调研，调研报告中指出：一直以来，佳能（中国）秉承“共生”的企业理念，将“以人为本”作为企业DNA，制定多重人才战略，开展各项措施。在发展培训方面，以“适才适所，人尽其才”为宗旨，开展“实习生培养项目”、“CAGAP（佳能亚洲全球任命计划）”、“滚石计划（内部轮岗）”等一系列项目，帮助员工充分挖掘自身潜力和价值的同时实现人才资源最优配置；在福利待遇方面，不仅为员工提供各类保险、节假日福利、免费体检等人性化保障，还联合工会经常开展诸如员工迎新会、运动会、短途旅游、家庭开放日等活动，提升员工及家属幸福感；在工作环境方面，将员工安全和健康放在首位，在办公区安放空气净化器，设置食堂、妈咪屋、医务室等区域为员工送上贴心关怀；在企业氛围方面，佳能（中国）提倡激情、开放的企业文化，每周一的“红色激情日”、“你好活动”，以及高层与员工的餐会沟通等活动，让每一位员工释放自身的激情与活力。同时，佳能非常注重人才本土化，积极吸引优秀的中国人才加入。目前佳能（中国）的员工中，中方员工达95%以上，成为佳能（中国）不可或缺的中坚力量。

　　近年来，佳能（中国）在人力资源战略方面的杰出表现得到了社会各界的广泛认可，除了“中国年度最佳雇主”之外，还接连获得“中国最佳人力资源典范企业百强”、“最佳员工关系管理典范企业”等多项荣誉，这也成为众多人才竞相希望加入佳能的重要参考。“希望更多中国优秀的人才加入到佳能这个大家庭当中，佳能（中国）能为大家提供广阔的职业发展平台和空间，帮助大家走出精彩的职业道路。”佳能（中国）人力资源战略本部总经理李钧表示。